Разнообразии в законе горячие темы на форуме

Сообщение было ясно: и корпоративных юристов и юридических фирм, должны способствовать росту разнообразия.

Представители юридических фирм встретился с корпоративным адвокатом некоторые из ведущих компаний США на недавнем форуме разнообразия, в Канзас-Сити из отделений Шук, Харди

Он действительно не принимаем индивидуальные отношения, сказал Миша Буфорд Эппс, партнер Шук, Харди

Эпс общих как потрясли сталкивается с проблемой.

Иногда люди не хотят бороться с ней, сказала она.

Фирмы собрали свои разнообразия диалогов программа, которая включила видео, сделанное учителя начальной школы, который разделил ее класса в карие глаза, голубые глаза, чтобы указать, что все равны.

Есть много хороших людей, и у вас есть культурная среда, чтобы привлечь этих людей? Дуглас сказал член группы Блейн, старший вице-президент и главный юрисконсульт Boeing Ко

Блейн сказал, что он стал нетерпимо относятся к разнообразию вопрос и решили от слов к действиям по этому вопросу. Он создал группу для изучения, где стоял его компании и постановки задач, как компания может создать культуру, разнообразие, что бы как привлечь и удержать хороших работников.

Я говорю о разнообразии много, говорит Блейн. Ты должен все время говоришь о вещи и люди поймут, что вы серьезно об этом.

Он сказал, разнообразие должно начинаться с высших руководителей фирмы или компании.

Член группы экспертов Джилл Голди, вице-президент и директор по труду и занятости законом Motorola, говорит, что ее компания не достичь успеха, поставив вместе официальной программы.

У нас было много успехов в нашем юридическом факультете, Голди сказала. Не только набор различных групп, а также их сохранения.

Голди общей истории, когда женщина ушла в декретный отпуск, и вскоре она вернулась, она способствовала.

Действия размещения людей в этих руководящих должностях говорит очень громко, Голди сказала.

Член группы экспертов Генрих Климан, вице-президента и заместителя главного консультанта и бизнес-практики сотрудник корпорации Сара Ли сказал, что действия его компании заставили юридических фирм, чтобы принять свои собственные планы разнообразия.

Потому что его компания считает культуры фирмы является отражением ценностей из ее лидеров, она создала шкале оценок в классе юридических фирм, он работает с компанией на вопросы. Если компания не сделает класс на разнообразие, они не получают Сара Ли бизнеса.

В конце концов, это очень простое решение, говорит Климан.

Член Комиссии Михаил Понто, партнер и председатель комитета разнообразия Миннесота юридическая фирма Фагр

Мы приняли этот вызов серьезно и приступил к разработке плана, сказал Понто.

Как и другие планы, его фирма положить высокий приоритет в получении высшего руководства совершить на разнообразие.

Аудитория членов было предложено для обсуждения стратегий и идей в дискуссии. Один член аудитории отметил, что одно дело на работу различных слоев населения, но вы должны убедиться, что каждый получает шанс при обработке верхней судебного разбирательства.

Эпс говорит Шук работает со своими партнерами, чтобы убедиться, компания не только обеспечивает работой меньшинств, но и дать им возможность приобрести необходимый опыт для достижения успеха.

Хотя компаний и фирм, представленных на форуме все продемонстрировали заметный прогресс в использовании, хранении и оценки различных групп адвокатов, работа еще не закончена.

Это серьезная задача для нас, сказал Понто. Вы должны постоянно глядя на то, что вы делаете.

Блейн был простым сообщением для участников форума для работы в направлении разнообразия.

Просто ужиться с его, Блейн сказал.